残業を抑制する取り組みは、従業員の健康とワークライフバランスの保護に非常に重要です。私たちの施設では、従業員が個人の時間を重視し、充実した生活を送ることができるように、業務の効率化に努めています。具体的には、ICTツールを利用した業務の効率化、不必要な業務の削減、役割分担の最適化を推進し、残業時間の削減を実現しています。また、36協定を遵守し、サービス残業の発生を防ぐよう徹底しています。求職者の皆さんには、私たちが快適な職場環境の提供に真剣に取り組んでいることを伝えたいと思います。
