社員が仕事と子育てを両立させることができ、社会全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 平成27年12月1日～平成29年11月30日までの2年間
2. 内容
目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
- 平成27年12月～ 法に基づく諸制度の調査
- 平成28年12月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞
- 平成27年12月～ 管理職へのアンケート調査表の作成
- 平成28年6月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握・分析
- 平成28年12月～ 研修内容の検討
- 平成29年6月～ 研修の実施
1. 計画期間 平成27年12月1日～平成29年11月30日までの2年間
2. 内容
目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
- 平成27年12月～ 法に基づく諸制度の調査
- 平成28年12月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞
- 平成27年12月～ 管理職へのアンケート調査表の作成
- 平成28年6月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握・分析
- 平成28年12月～ 研修内容の検討
- 平成29年6月～ 研修の実施